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Dinâmica: Argolas

Participantes: livre

Objetivo:
Propiciar um momento de feedback ao grupo, facilitando a manutenção ou mudança de comportamentos e atitudes.
Material: Argolas verdes e amarelas, em número proporcional aos participantes do grupo.
Desenvolvimento:
Formar um círculo único com todos os membros do grupo.
O coordenador entrega duas argolas a cada participante, sendo uma verde e outra amarela. O verde vale por um reforço positivo a alguma qualidade percebida. O amarelo vale como um ligeiro toque, ou um sinal de alerta, quanto a algum aspecto observado.
Ao som de música instrumental suave, pedir que cada colega vá oferecendo as argolas aos demais, de acordo com as seguintes regras:
Cada participante só poderá entregar uma argola se comunicar ao colega a qualidade observada, se verde, ou o significado do alerta, se amarela.
Cada participante só poderá entregar uma argola para um mesmo colega.
Uma argola só pode ser entregue se o colega ainda não recebeu uma daquela cor.
Cada participante só poderá receber duas argolas, sendo uma de cada cor

PROCESSAMENTO:
Retornar para o círculo e permitir que todos comentem livremente o exercício. É importante dar um tempo suficiente para que todos possam se expressar, uma vez que este exercício revolve em profundidade a auto-imagem da pessoa.



Dinâmica da " Qualidade"


Participantes: acima de 4

Objetivo: Socialização e feedback

Material: papel e caneta


Desenvolvimento: Cada um anota em um pequeno pedaço de papel a qualidade que acha importante em uma pessoa. Em seguida todos colocam os papéis no chão, virados para baixo, ao centro da roda. Ao sinal, todos devem pegar um papel e em ordem devem apontar rapidamente a pessoa que tem esta qualidade, justificando.



Dinâmica do "O que você parece para mim..."

Participantes: Grupo acima de 5 pessoas

Objetivo: Esta dinâmica pode ser empregada como interação do grupo com objetivos de apontar falhas, exaltar qualidades, melhorando a socialização de um determinado grupo.

Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe.

Desenvolvimento: Cola-se um cartão nas costas de cada participante com uma fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta hidrocor. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica (em forma de uma palavra apenas), exemplos:
1) Qualidade que você destaca nesta pessoa;
2) Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa;
3) Nota que cada um daria para determinada característica ou objetivo necessário a atingir nesta dinâmica.

 Nota: participei dessa dinâmica a muitos anos atrás e achei bem interessante pois pude saber como as pessoas me enxergavam. Na época eu era bem retraída e percebi que as vezes passava uma imagem de antipatia. Serviu como feedback.



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